link5031 link5032 link5033 link5034 link5035 link5036 link5037 link5038 link5039 link5040 link5041 link5042 link5043 link5044 link5045 link5046 link5047 link5048 link5049 link5050 link5051 link5052 link5053 link5054 link5055 link5056 link5057 link5058 link5059 link5060 link5061 link5062 link5063 link5064 link5065 link5066 link5067 link5068 link5069 link5070 link5071 link5072 link5073 link5074 link5075 link5076 link5077 link5078 link5079 link5080 link5081 link5082 link5083 link5084 link5085 link5086 link5087 link5088 link5089 link5090 link5091 link5092 link5093 link5094 link5095 link5096 link5097 link5098 link5099 link5100 link5101 link5102 link5103 link5104 link5105 link5106 link5107 link5108 link5109 link5110 link5111 link5112 link5113 link5114 link5115 link5116 link5117 link5118 link5119 link5120 link5121 link5122 link5123 link5124 link5125 link5126 link5127 link5128 link5129 link5130 link5131 link5132 link5133 link5134 link5135 link5136 link5137 link5138 link5139 link5140 link5141 link5142 link5143 link5144 link5145 link5146 link5147 link5148 link5149 link5150 link5151 link5152 link5153 link5154 link5155 link5156 link5157 link5158 link5159

Японское экономическое чудо: некоторые факты

«Японское экономическое чудо» — это словосочетание в связи с Японией каждый, даже далекий от экономики, хотя бы раз да слышал. Но как многие себе это объясняют? «У японцев все лучшее, потому что они много работают и безукоризненно вежливы». Примитивное объяснение. Посмотрим на феномен японского экономического чуда пристальнее — и обнаружим немало интересных фактов.

Япония

К моменту подписания капитуляции во Второй мировой войне Япония находилась в упадке и разорении. Ее экономическая инфраструктура была разрушена, города разбомблены, причем два из них — атомными бомбами. И что же? К середине 1960-х годов японская экономика показывала устойчивый нарастающий подъем. К концу 1970-х более двух третей деловых американцев забили тревогу по поводу экономического нашествия Японии. Наконец, уровень производства этой страны к середине 1980-х уступал только США.

подъем экономики_Япония

Такой рост был бы невозможен, если бы каждый рабочий день каждого служащего японской фирмы, компании и предприятия не подкреплялся бы надеждой. Устойчивой надеждой на будущее. Эта надежда зиждется на особой психологии японского общества. И вот характерная его черта, обеспечиваемая высокой и заслуженной заработной платой. Средняя японская семья каждый месяц размещает в банке примерно пятую часть своего бюджета. Вот какой мощный рычаг экономического развития Японии имеет в своих руках правительство в Токио!

бюджет_банк

Образно можно сказать так: японские небоскребы стоят на рисовых полях. Одним из краеугольных камней классического японского менеджмента является коллективизм. Как в те времена, когда обработка рисового поля была настолько трудоемка, что одной семье это было не по силам. На помощь приходила вся деревня. Традиция крестьянской групповой сплоченности сохраняется до сих пор в рабочих коллективах — это на самом деле единая семья. Что подкрепляется неформальными контактами между сотрудниками.

труд японцев

Часть японских компаний средних размеров и некоторые крупные корпорации применяют так называемую практику «пожизненного найма». Молодой человек нанимается прямо из университета, после чего обучается, переквалифицируется и развивается в рамках избравшей его компании — вплоть до достижения им пенсионного возраста. Человек знает, что свою работу он ни при каких обстоятельствах не потеряет, и его уверенность в завтрашнем дне непоколебима. Отсюда глубокая благодарность «своей» компании и высокая производительность труда.

японская пара

«Пожизненный найм» плюс семейные отношения рождают крепкий патернализм. Это очень естественно для японцев, поскольку уважение, выказываемое старшему по возрасту, и подчинение ему, — в крови, это национальная традиция. Долг старших сотрудников — опека и помощь во всем младшим. Так обеспечивается и продвижение по карьерной лестнице, и передача опыта, и преемственность поколений.

японский труд

Наконец, четвертый краеугольный камень японского менеджмента — тотальный контроль качества выпускаемой продукции на всех стадиях производства. Опять же, «семья» как рабочий коллектив означает также, что если один рабочий допустил брак, ответственность несут все. И, чтобы этого не случилось, каждый сотрудник работает максимально добросовестно и считает себя единственным, кто отвечает за свою работу. Ведь подвести «семью» — недопустимо.

труд японцев_экономика

Интересно посмотреть на то, как организована типичная японская фирма. Это, по сути, трехуровневая конструкция в виде пирамиды. В ее основе — рядовые работники (иппанся). Над ними — среднее управленческое звено (канрися), разделяемое на заведующих отделами (буте), заведующих секторами (кате) и сотрудников низшего управленческого звена (какари). Венчает пирамиду высшая администрация (кэйэйся). Японские экономисты считают такую структуру максимально мобильной и наименее подверженной обюрокрачиванию.

организация в фирме

Как известно, Япония весьма стеснена в природных ресурсах. Это наложило прочный отпечаток на всю экономику страны. Он, в частности, выражается во мнении, что фирма, работающая без прибыли, совершает преступление перед обществом. Ведь это значит, что общественный капитал, вклады людей и материалы, которые могли бы быть эффективно использованы где-либо еще, расходуются впустую.

работа в компании_Япония

Долгосрочная экономическая стратегия, которой постоянно придерживаются японские власти, базируется на бережном отношении к энергетическим ресурсам, поддержании высокого уровня конкурентоспособности, развития у японцев потребности идти в ногу с научно-техническим прогрессом, постоянном упоре на научные исследования и разработки. И эта стратегия тоже одна из основных черт того, что называют во всем мире «японским экономическим чудом».

японское экономическое чудо

Похожие факты:

Интересные факты о сумо
Наполеон Бонапарт: интересные факты
Ракетные двигатели: факты
Интересные факты о каратэ
Могао — пещеры истинного величия
2010– © Интересные Факты. Все права защищены. Копипаст зло!